К нам часто обращаются доноры с вопросом: почему работодатели отказываются давать дни отдыха после сдачи крови, если по закону они положены?

В Республике Казахстан социальные гарантии донорства закреплены в законодательстве.
Кодекс Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения» —
ст. 208
Донору, который добровольно и бесплатно сдал кровь и (или) её компоненты,
предоставляются следующие гарантии:
1. освобождение от работы на время медицинского обследования, сдачи крови и (или)
её компонентов с сохранением средней заработной платы;
2. дополнительный день отдыха с сохранением среднего заработка,
который включается в ежегодный трудовой отпуск или предоставляется в другое
время в течение года по желанию донора;
3. другие гарантии, предусмотренные законодательством Республики Казахстан.
При этом в дни сдачи крови и (или) её компонентов донор не может быть привлечён к
тяжёлой, опасной и напряжённой работе, к работе в тёмное время суток, к сверхурочной
работе.
Эта норма означает, что гарантии донорам закреплены на уровне специального закона о
здравоохранении, и они действуют независимо от внутренних правил работодателя.
Трудовой кодекс Республики Казахстан — ст. 126
За работником, являющимся донором, на время обследования и донации крови и её
компонентов сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата, а также
предоставляются иные гарантии в соответствии с законодательством Республики
Казахстан в области здравоохранения
Почему некоторые работодатели отказывают
Причины могут быть разные:
1. нехватка сотрудников — особенно в небольших организациях.
2. незнание законодательства- не все руководители хорошо знакомы с нормами о
гарантиях донорам.
3. организационные трудности — отсутствие замены в рабочий день.
Важно помнить: это не пожелание, а юридически обязательная гарантия,
подтверждённая нормами РК. Донорство — это вклад в здоровье общества. И государство
поддерживает доноров не только словами, но и конкретными социальными гарантиями.